劳动合同到期公司不续签但是仍然存在雇佣关系的，是否可以要求赔偿-开心法人

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劳动合同到期公司不续签但是仍然存在雇佣关系的，是否可以要求赔偿

劳动合同到期公司不续签但是仍然存在雇佣关系的，是否可以要求赔偿我是2011.12签的合同，一年合同，到期日是2012.11。到目前为止我和公司仍存在雇佣关系，公司也为我加四金发工资给我，但是最近公司常让我加班，但不给加班工资，如果我不想做了请问我是否可以要求赔偿，赔偿金额怎么算，如果继续做下去，我将怎么维护我的利益？还有，快超一年没续签合同，是否就是意味是无固定期合同了

2013-11-27 00:38 wutong……（上海）已有 7 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2013-11-27 07:32

可以要求赔偿的

2 代雨庭律师 2013-11-27 08:00

可以要求支付双倍工资。

3 110网律师 2013-11-27 10:41

1、保留好加班的相关材料，可以要求加班工资。
2、如果确实不愿意继续工作的，可以随时终止劳动关系。
3、超过一年后，视为签订无固定期限劳动合同。
4、可以要求最多11个月的双倍工资，当然由于存在一年的时效，应当及时主张，否则拖延一天就会少一天的双倍工资。

4 110网律师 2013-11-27 11:25

1、保留好加班的相关材料，可以要求加班工资。
2、如果确实不愿意继续工作的，可以随时终止劳动关系。
3、超过一年后，视为签订无固定期限劳动合同。
4、可以要求最多11个月的双倍工资，当然由于存在一年的时效，应当及时主张，否则拖延一天就会少一天的双倍工资。

5 原丹律师 2013-11-27 11:49

1、保留好加班的相关材料，可以要求加班工资。
2、如果确实不愿意继续工作的，可以随时终止劳动关系。
3、超过一年后，视为签订无固定期限劳动合同。
4、可以要求最多11个月的双倍工资，当然由于存在一年的时效，应当及时主张，否则拖延一天就会少一天的双倍工资。

6 李建成律师 2013-11-30 19:47

那你可收集证据起诉解决的

7 李军律师 2013-12-01 19:24

1、你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额；若要主张，应当立即提出，至多可以主张11个月，目前已经不足11个月了，越来越少，所以维权要及时；
2、超过一年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。
3、建议委托专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。