公司不正常续签合同，是否可以要求赔偿？-开心法人

问

公司不正常续签合同，是否可以要求赔偿？

公司不正常续签合同，是否可以要求赔偿？我在外企工作，合同快到期了，但是公司要求我离开原部门，调换到另一个部门工作，否则不能续签合同。我暂时答应了，但要求在新部门有2周的试用期。请问：
1，如果我2周后，觉得新部门工作不适合，从而不答应调换到新部门，拒绝续签合同，是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资？
2，公司要求我提前一个月续签合同，我是否有权利拖延时间，到合同到期日之前的任一天再决定续签？

2013-07-16 00:02 mypeak（上海－浦东新区）已有 8 位律师回答

1 唐政律师电话：13917690418 2013-07-16 12:28

去了，可能就视为你自己拒绝的

2 李俊杰律师 2013-07-16 00:20

1、可以要求；2、是否续签劳动合同属于双方自愿的，劳动者有权自行决定是否签订劳动合同！

3 超级账号5律师 2013-07-16 07:17

你好，双方协商一致，不续签的，可以要求单位支付经济补偿金的。。。。
请采纳。。。。。。。

4 代雨庭律师 2013-07-16 07:37

可以要求单位支付经济补偿金的。你有权利到合同到期日之前的任一天再决定续签。

5 李军律师 2013-07-16 08:27

1、你最好别去，否则，不一定有补偿。
2、可以。

6 朱晓栋律师 2013-07-16 08:30

1、你最好别去，否则，不一定有补偿。
2、可以。

7 周可会律师 2013-07-16 09:25

续签合同不存在试用期，到新的部门工作，如果在合同中约定了，你也签字同意了，没有办法改变。公司以其他部门要求续约，你不同意，可以拒绝签订合同，并主张经济补偿金，但是签了之后再辞职就没办法主张了。任何时候签订都是你的自由。

8 110网律师 2013-07-16 11:25

1、重新设定试用期违法。
2、你去新的部门，不适应拒绝续签合同，是没有经济补偿金的。
3、可以的。