劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况，最近公司公司裁员说推荐其他公司但不保证被录取，这 我2009年开始在一家国企上班工作了三年多，期间签了两次合同。最后一次合同是到2012年8月到期，其后一直没续签，但我在公司一直上班至今，公司也照常发工资和加金。今年年初公司通知我被裁员了，不过会介绍我其他公司应聘，但是是双向选择的那种，不一定保证被录取。请问我如果不被应聘公司录取能否要求赔偿，还是应该直接要求公司赔偿？以及我在就职期间的16天未用调休单能补偿吗？

你如果已经连续两次签订无固定期限劳动合同，那么你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，如果单位违法解除劳动合同，那么你可以提起劳动仲裁。

可以要求支付2012年9月至今的双倍工资差额；不管是否被新公司录取，你都可以要求支付经济补偿金。欢迎登陆专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）

可以双倍工资差额和经济补偿金。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

你好，你的问题是这样子的：
1.要求支付经济补偿和双倍工资差额。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。