劳动合同改签的问题 您好，我有一个问题不明白，希望能得到您的帮助。
我的女朋友，去年和她公司签了一份劳动合同。不过，最近她公司又要和她们重签合同，里面的工资标准和违约赔偿标准可能有所变动。他们公司一直在缩减他们的工资和待遇，请问如果不想在这个公司工作了，是否可以不用重签，违约方面的赔偿按上次的合同计算。还有就是他们上次的合同公司没有给他们，还在公司手里。

违约金约定只有两种情况有效，别的约定都无效。即使不想赶了也未必支付违约金。

要求重签合同本身就是违约。

可以不签，按照第一次签订的合同要求公司承担违约责任。