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应届生劳动合同问题
应届生劳动合同问题 我是应届毕业生,在6月18号与公司(某私营早教机构)签订了3年劳动合同,保密协议与培训协议,一式三份(但我没有拿到其中一份)日期签的是19号,合同中写明我方违约金为2万,同时签了就业协议书。但当天下午,公司以项目暂时不开办为由,要求解除劳动合同。
    因为公司急着要培训,所以签合同是在试用期和培训前,所以事实上我还没有在他们公司正式上过班,也没参加培训。
    请问这种情况下,公司终止劳动合同算违约吗?需要付违约金吗?
    谢谢
2010-06-18 20:50 winnie……(浙江) 已有 0 位律师回答
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