未签劳动合同赔偿的时效问题
未签劳动合同赔偿的时效问题 我09年6月上班到现在未离职，现在想向公司提出赔偿但不知道过了时效没
（1）09年6月到10年6月
（2）09年7月到10年7月
（3）10年6月到11年6月
（4）10年7月到11年7月
不知道是上面那种算法
（1）09年6月到10年6月
（2）09年7月到10年7月
（3）10年6月到11年6月
（4）10年7月到11年7月
不知道是上面那种算法
2010-06-12 21:11 chengp……（湖北） 已有 6 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2010年06月12日 21时15分
第4种，从解除劳动关系时开始计算时效。
2 孙新律师 2010-06-12 21:18
你可以要求从09年7月到10年5月的双倍工资。从解除劳动关系开始计算一年的。
3 110网律师 2010-06-12 21:37
你好！从你与公司发生劳动争议时开始计算1年时效。
4 110网律师 2010-06-12 21:45
可以纠纷起一年内。
5 110网律师 2010-06-12 23:49
按照争议发生时起计算一年！
6 110网律师 2010-06-13 12:47
第4种，从解除劳动关系时开始计算时效