因违纪迟到被辞退，在职期间没有公司没签劳动合同 没交社保，已经离职十几天了
因违纪迟到被辞退，在职期间没有公司没签劳动合同 没交社保，已经离职十几天了 因违纪迟到被辞退，在职期间没有公司没签劳动合同 没交社保，已经离职十几天了，工资拖欠着 我该拿什么
2013-11-18 23:52 短信用户（上海） 已有 6 位律师回答
1 代雨庭律师 2013-11-19 07:25
申请劳动仲裁维权，要求未签合同期间双倍工资，拖欠工资，补缴社保。可来电详细法律咨询。
2 110网律师 2013-11-19 09:46
你好！违纪迟到是否满足严重违反劳动纪律，员工手册是否有相关规定，且员工手册是否向员工公示？如果没有的话，属于非法解雇，可以主张继续劳动合同或公司支付双倍补偿金作为赔偿，另外还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，补交社保以及发放拖欠的工资。如需律师协助劳动仲裁，欢迎来电或来所详谈。
3 110网律师 2013-11-19 10:10
申请劳动仲裁维权
4 110网律师 2013-11-19 10:14
1、可以要求补缴社保，支付拖欠的工资。
2、如果还在时效范围内，那么可以主张双倍工资。
3、辞退是否合法要看具体情况，如果违纪严重的，解除就是合法，反之就是违法，可以要求赔偿金。
2、如果还在时效范围内，那么可以主张双倍工资。
3、辞退是否合法要看具体情况，如果违纪严重的，解除就是合法，反之就是违法，可以要求赔偿金。
5 110网律师 2013-11-19 12:36
可以要求支付双倍工资差额
6 原丹律师 2013-11-19 16:10
要求支付双倍工资差额，违法解除的双倍赔偿，欠发工资
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