综合工时制的企业在10月1日至3日法定假日期间强制安排员工不带薪休假，请问违法或者合理不？
综合工时制的企业在10月1日至3日法定假日期间强制安排员工不带薪休假，请问违法或者合理不？ 公司单方面安排员工无薪休假，事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没？
2013-11-15 00:23 303347……（浙江） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-15 07:52
这是不合理的
2 陈国平律师 电话：13867474141 2013-11-15 09:34
可以去反映
3 110网律师 2013-11-20 01:19
可以向当地的劳动监察大队反映。