未签订合同，有交社保。辞职后社保怎么处理-开心法人

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未签订合同，有交社保。辞职后社保怎么处理

未签订合同，有交社保。辞职后社保怎么处理原单位没有和我签订合同，但是有交社保。现在找到新单位，想辞职，原单位不批。直接走的话，社保怎么处理。新单位需要什么原单位的证明吗？

2013-11-13 13:15 roline（浙江－宁波）已有 13 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2013-11-13 13:20

可以要求补交社保的

2 陈国平律师电话：13867474141 2013-11-13 13:46

新单位可以续交

3 郑世红律师电话：18968281909 2013-11-13 15:27

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资和补交社保，具体可以委托律师代理。

4 杨冬梅律师电话：15068803952 2013-11-13 15:44

要求经济赔偿金和双倍工资。

5 何青超律师 2013-11-13 13:29

你好，申请劳动仲裁维权。

6 胡爱军律师 2013-11-13 13:35

未签劳动合同的，你可以离职，并要求支付双倍工资，社报可以移转的

7 110网律师 2013-11-13 14:01

你可以要求原单位支付未签劳动合同的双倍工资。

8 陈晓云律师 2013-11-13 14:11

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
单位有义务配合社保转出。

9 110网律师 2013-11-13 15:04

可以告其双倍工资。

10 110网律师 2013-11-13 15:27

你好，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系后，出具社保终止单。

11 110网律师 2013-11-13 19:18

社保可以转移的

12 110网律师 2013-11-13 20:34

提前一个提出辞职，到期后可以走人。新单位是否要原单位证明需要问新单位。建议你申请劳动仲裁。

13 110网律师 2013-11-14 09:47

你好，先不要和新单位签合同，你先以未签订合同为由和原单位解除劳动合同，你可以申请仲裁要求支付双倍工资，你证据算是比较充分的。