公司以绩效为由，降薪调职，不给加班！不给交社保！合同马上也到期了，怎么处理？可以申请终止劳动合同么？
公司以绩效为由，降薪调职，不给加班！不给交社保！合同马上也到期了，怎么处理？可以申请终止劳动合同么？ 我在东莞大岭山工作，职位调色技术员，公司2011年3月22日进厂！和用人公司签订3年劳动合同！公司以绩效为理由，不给加班，调到生产线做事，还降工资！在公司期间从未造成用人公司任何损失！用人公司也不给缴纳社保！可不可以和公司提出解除劳动合同关系？这样的方式解除劳动合同关系，能否得到公司的经济补偿？
2013-10-30 19:19 fmjqwe（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 江珍来律师 2013-10-30 19:44
你这种情况的话可以根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同要求经济补偿金！
2 110网律师 2013-10-30 20:34
您好，可以要求解除劳动合同并要求赔偿。
3 刘晓斌律师 2013-10-30 21:38
可以以没买社保为由要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金能得到3个月工资补偿。
4 黄立波律师 2013-10-31 11:00
可以要求解除劳动合同经济补偿金
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