公司口头裁员的问题 你好：请问公司策略变化，将我们生产部门3个车间合并成2个车间，然后并没有按合同要求提前通知或者赔偿我一个月的经济损失，口头以不服从安排为由开除我，我实在不服就告到劳动仲裁，公司给劳动仲裁的工作综述中说我旷工3天，所以才合理终止合同。因为当初公司是口头开除我的，我并没有证据，劳动仲裁开庭了我应该怎么办？

没证据，说什么都没用。