公司以人力成本为由，提出裁员，关于赔偿金的问题
公司以人力成本为由，提出裁员，关于赔偿金的问题 公司一共有1000多名员工，昨天对我们部门4位同事进行谈话，以人力成本的问题为由提出裁员，我在公司已任职9个多月，并且裁员并未提前告知，请问这种情况公司应该给出多少赔偿，如果公司不给赔偿金或给的很少我该怎么跟公司谈判？谢谢~
2013-07-02 09:32 houhal……（上海－闵行区） 已有 15 位律师回答
1 110网律师 2013-07-02 09:45
1、公司单方提出解除合同是违约行为；
2、你可以选择要求继续履行合同或协商赔偿解除合同；
2、你可以选择要求继续履行合同或协商赔偿解除合同；
2 孙新律师 2013-07-02 09:45
公司违法解除合同，并且没有提前通知，要支付两个月的工资作为赔偿
3 刘青芳律师 2013-07-02 09:50
你好，可以要求支付经济补偿金。
4 陈晓云律师 2013-07-02 10:16
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
赔偿金未超过当地上年度年平均工资3倍的，无须纳税。
赔偿金未超过当地上年度年平均工资3倍的，无须纳税。
5 110网律师 2013-07-02 10:25
你好！公司的理由不是解除劳动合同的合法理由，如果公司一定要解除劳动合同的，你可以主张继续履行劳动合同或者公司支付2个月的工资作为赔偿。
6 刘智慧律师 2013-07-02 10:42
经济性裁员须履行法定程序。未履行法定程序，提前解除劳动关系的，属于非法解除。另一方面，用人单位与劳动者可以就劳动合同解除进行协商，取得一致意见后签订解除协议。
7 110网律师 2013-07-02 11:28
你好，你可以选择要求继续履行合同或协商赔偿并要求单位支付两个月的工资作为赔偿 。
8 王晔律师 2013-07-02 11:29
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。赔偿金未超过当地上年度年平均工资3倍的，无须纳税。
9 110网律师 2013-07-02 12:09
按照工作年限支付经济补偿金
10 110网律师 2013-07-02 12:13
违法解除，可以要求2个月工资的经济赔偿金。
11 李军律师 2013-07-02 12:45
按法律规定 ，裁员是公司的单方行为，不需要员工同意，当然裁员要符合法律规定。所以你如果不接受公司的补偿方案，可以选择不同意。
12 110网律师 2013-07-02 13:58
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。赔偿金未超过当地上年度年平均工资3倍的，无须纳税。
13 原丹律师 2013-07-02 15:56
应当支付你两个月的工资作为赔偿，赔偿金未超过当地上年度年平均工资3倍的，无须纳税。
14 代雨庭律师 2013-07-02 16:35
可以要求支付经济补偿金。 经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
15 110网律师 2013-07-13 23:58
你好，公司违约，可以要求继续履行合同或解约赔偿。