公司裁员经济补偿问题 我是2012年12月入职到2013年10月 公司裁员要求我离职，我一个月工资是3000元，为签订劳动合同，同时入职时承诺的社保也始终没有缴纳，请问我可以得到多少的赔偿。

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

可以主张11个月的双倍工资差额，相当于1个月工资的经济补偿金，补缴社保
协商不成，申请劳动仲裁维权

赔偿你11个与工资！

11个月工资，补充社保

可要求双倍工资、经济补偿金、补缴社保等费用

你好，可以要求支付双倍工资、经济补偿，可以补缴保险。。。