关于离职的问题，3月口头申请离职，公司不放人，现已拖了3个月，如果我强行离职，能领到我该有的工资吗？ 事情是这样，公司没签定劳动合同，未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带，本来说一般带2周就可以，可是老板又说最近事多7月份又拖了一周，等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完，等我我经手问题处理清了才能走，最晚到7月第二周4前交，最后事又拖了一周到现在，他又说他招的这个人他看不上，我不能交接。现在问题是我已提出离职申请三个月，如果他换人让我重新交接我肯定不愿意，我现在如果直接走人，要承担责任吗？他会因为没批准我离职不给我发工资？

申请劳动仲裁，要求解除合同，支付未签订劳动合同的双倍工资差额，补缴社保

你可以直接以书面形式以单位未交保险费为由通知单位解除劳动合同。通知到了，劳动关系解决。

你好，法律规定，劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位。有两个必备程序 
1、提前30天；
2、书面通知。
因此，口头通知公司可以不认的。

如果没交社保，你可以书面提交辞职报告，写明辞职原因是因为没交社保，然后不用同意的，马上就可以走了。
同时你可以申请仲裁要求补缴社保，经济补偿金，时效内的双倍工资差额。

申请劳动仲裁一方面可以直接解除劳动关系，一方面可以要求公司承担未签订劳动合同双倍工资，还有补缴保险，支付经济补偿金等等。 我的补充： 2013-07-12 11:18

提起仲裁申请可自离。不要担心任何责任。

一般情况下你可以提起30天提出辞职，由于单位存在违法行为，你可以通知离职。并通过劳动仲裁索要欠发的工资，经济补偿及不签订劳动合同的双倍补偿差额，并要求补缴社保。具体电话咨询。

你好，用人单位不签劳动合同，不交社保的属于违法行为，你有权要求解除合同。提前30天递交辞职报告，不管单位是否同意，第二个月你就可以离职了。