申请加班单不批，上司用加班纸砸人，次日公司单方面解除劳动合同。 你好，11月11日，因加班事情，上司（日本人）不批，还用加班纸砸人，当时非常生气，就拍了一下桌子，第二天上班，电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。

合同是2012年4月到期。

解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作。

1，以你在办公室大声喧哗，影响他人工作，解除你的劳动合同，理由不是很充分，公司初步判断是违法解除劳动合同。
2，你有权获得双倍工资，从你入职起算，一年算2个月工资。
3，建议及时与律师联系，保留好相关证据，维护你合法权益。

当然是不合法的,你可申请劳动仲裁要求赔偿金.

单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。此外，若处理得当应该还能争取其他款项。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析，相信可以帮你取得赔偿。