3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，要求离职或整合到其他岗位。
3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，要求离职或整合到其他岗位。 我和公司3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，合同不再续签，公司要求离职或整合到其他岗位。而其他岗位我们不适合就职，如果离职的话，我们应该得到那些经济补偿？和失业赔偿？谢谢！
2013-10-28 11:51 dawanm……（河北－廊坊） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-10-28 11:53
按照工作时间支付经济补偿的
2 李建成律师 2013-10-28 11:55
您好!是可以要求单位支付经济赔偿金的!
3 陈晓云律师 2013-10-28 12:19
有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
相关法律问题
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，
4个回复公司改制岗位没有了合同没有到期 要我们另一公司签劳动合同
6个回复公司以“分流”的名义，要求我们解除合同，去其他公司重新签订劳动合同，并拒绝支付赔偿金。
2个回复劳动派遣合同到期 用工企业要求离职 该怎么办 还有五年退休
1个回复合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同
0个回复签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，我可以向公司所要什么
0个回复原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
2个回复【在线等】在单位工作6年，现在合同到期，单位要求调换岗位（将整个部门承包给另一家公司），否则薪水总体
2个回复