以没有提前30天离职为由拒绝支付工资请问合法吗？
以没有提前30天离职为由拒绝支付工资请问合法吗？ 您好，我再私营企业担任编导一职，在实习3个月期满的时候提出离职，领导当即口头答应并且财务部同意支付上月工资，以及下个月支付当月上班天数的工资。但是到了发工资时，领导突然改口，称“你有国庆两天旷工+国庆后一次早退+一次未经请假擅自离开工作岗位超过2小时的记录，以及离职未提前30天提出，这对公司造成了巨大损失，依据规定，当月工资不予支付。”以上情况在发生之时并未提出任何处分，全为不支付工资之理由。我们签订的实习合同还在公司那里，自己没有任何证据，请问该如何维权？
2013-10-25 14:31 king52……（江苏－南京） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013-10-25 15:01
您好：
向当地劳动部门投诉或者申请仲裁！
向当地劳动部门投诉或者申请仲裁！
2 曾金峰律师 2013-10-25 15:14
这种做法不合法，可以申请劳动仲裁。
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