劳动仲裁期间我是否应该和单位办理离职手续？ 我与单位2010年11月1日签订劳动合同（合同三年制，但是日期是后添上的）。2013年9月向劳动仲裁提出仲裁。原因：工作期间没有年假，室外作业没有高温津贴（每年一次的劣质倆袋茶叶，倆袋白糖）。工资计算方式每天的北京市最低保障工资加上加班费，但是社会保险费用还要在这里扣除。每月工作时间最长可达到372小时。提问1 是否享受年假，几天？2 高温津贴是否可以以物替代钱款。3 保险费用是否应该在这倆项收入里扣除。4 加班时间是否过长。5 在这期间单位已经不提供生产任务，我不能正常上班。是否可以已旷工为由辞退我（劳动仲裁书还没有出结果）6 我是否应该办理离职手续？

你好，你可以享受年假，具体根据公司规定，可以要求加班费用，不恩辞退你，你可以啊哟球偶经济补偿金。 我的补充： 2013-10-22 16:11

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

搜集证据，协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  申请仲裁即可

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要求加班费

你的利益受到的严重侵害，建议带相关资料到单位所在地的劳动与社会保障局申请仲裁。

可以申请劳动仲裁要求支付 加班费及经济补偿金。

1、劳动者可以要求用人单位依据国家法律规定，享受带薪年假。
2、高温津贴可以与原单位协商。
3、保险费用应当依据国家法律规定为劳动者如实按比例缴纳。
4、加班应当征得劳动者同意，并支付合理加班费。
5、用人单位不得以旷工为由辞退你，如果用人单位违法辞退你，你可以要求用人单位支付经济赔偿金。
6、你可以办理离职手续。

你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

公司必须按照法律规定支付加班费，但需要提供加班证据；
理智与否不影响你维权