劳动仲裁期间，社会保险在新单位无法正常缴纳的索偿。 我与原公司合同到期终止（用人单位提出不续订），可在办理离职时产生分歧，我要求相应经济补偿金，单位不给并要求我按自愿申请离职办理，否则不给办理档案、保险关系转移。我因此向劳动仲裁部门提起了仲裁，这期间由于他不办理退工导致我失业期间失业金无法领取，现在新单位要给我上保险，但仲裁还未有结果，我的保险也上不了。这种情况一再托下去，影响我现在保险的缴纳。请赐教：
1、因此造成的损失原单位应当承担相应的责任吗；
2、这种诉求（用人单位不办理退工、档案保险关系转移，因此给劳动者造成损失）是劳动仲裁受理范围之内吗；
3、有法可依吗；
3、如何举证；
4、具体请求事项如何表述明确，是补偿、赔偿抑或是什么呢（不打官司不知道，法律是很咬文嚼字的，应如何措辞）？
    请好心人帮忙解答，否则用人单位打持久战，劳动者既使最后维权成功也将得不偿失（身心俱疲啊），正中用人单位下怀，使劳动者权益得不到真正伸张。
   请求帮助！

建议当面咨询

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这种情形属于终止劳动合同产生的劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。这应该是赔偿损失。

1\终止劳动合同,给劳动者造成经济损失,据劳动合同法应当承担法律责任.2\你说的那些都属于劳动仲裁受理的范围.3\有劳动合同法和其它相关法规可依.4劳动纠纷案主要由用人单位举证,当然你能举出一些更有利,最好多找出用人单位的违法行为,你可据此要求赔偿.\5先递交<劳动仲裁申请书>,将请求事项和法理依据写清楚,可依据<劳动合同法>、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等等，如果需要本人帮助，可加我好友，方便给你更多相关资料，QQ770936809

这样的情况可以要求补偿，可以仲裁。

用人单位不出具解除劳动关系证明，你无法享受失业保险待遇，对此你可要求仲裁机构给予处理。