公司在合同到期后的三个月继续用工，之后要求补签合同，合同上填写的时间为原合同到期的次日。
公司在合同到期后的三个月继续用工，之后要求补签合同，合同上填写的时间为原合同到期的次日。 公司在合同7月到期后继续用工到10月，现在要求补签合同，合同上填写的时间为7月开始，若我签署的时间为10月，我能否去仲裁之前双倍工资，若我不签公司可以以什么名义开除我？
2013-10-17 17:15 p_pupp……（上海） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2013年10月17日 17时32分
可以要求双倍工资差额。
开除是违法的，因此你还有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
开除是违法的，因此你还有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
2 110网律师 2013-10-17 17:38
你可以拒绝不签，公司没有理由开除你。
3 王晔律师 2013-10-17 18:17
你可以拒绝补签合同，要求双倍工资差额。公司如果开除你是违法的， 你还有权要求赔偿金。
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