我跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商条件。-开心法人

问

我跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商条件。

我跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商条件。我做景观设计的在公司签了三年合同，已经做了差7个月就合同到期了。跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商离职手续。现在跟我谈补贴我两个月工资，但是不知道是我实际拿到手的工资，还是加上缴纳五险的金额才算我每个月的工资数额。然后也没有确认补贴我多少已经做过的工程提出款项，像做设计的工程进度付款有粉前期款和后期款项。
有朋友告诉我应该赔付在公司多了多少年就补贴多少钱，可以我有迟到8次以上持续3个月，在之后一个月也迟到了8次，公司在前一个月有制度出示不能超过8次迟到，我的迟到次数刚好8次。公司要我提出协议离职，我应该要求什么时候赔付我的这些经济补偿，是马上要求双方结清所有款项，还是在下个月发工资的时候，工资在给我这个经济补偿金。我是否在跟公司谈的时候要求书面形式拟定好，以备今后证据。

2013-10-16 18:01 法yl365……（福建－厦门）已有 5 位律师回答

1 110网律师 2013年10月17日 00时02分

先协商吧不行再考虑维权

2 陈奇斌律师 2013-10-16 22:54

跟公司谈的时候要求书面形式拟定好

3 110网律师 2013-10-17 10:17

可以协商。。。

4 110网律师 2013-10-17 11:15

可以协商，将你的想法告知用人单位，最好书面形式

5 李建成律师 2013-10-20 00:38

您好！双方协商解决吧！