孕期被公司辞退
孕期被公司辞退 单位现在名义上是要我提前回去休息 但是实际是走离职手续 至于社保说还得和领导商量商量尽量争取 我现在才4个多月 我如果提前回去的话 我要怎么做才能保障我在后面的时间里能正常享受该有的社保，现在公司提出先办离职手续，社保那块可以继续交着，我担心一旦签了离职手续，事后万一社保停交怎么办，如果让公司单独写个书面协议注明社保和公积金交到产后5个月让公司加盖公章，这样的协议有法律作用吗？
2013-10-17 10:17 251078……（山东－青岛） 已有 5 位律师回答
1 邢志军律师 2013-10-17 10:19
申请劳动仲裁
2 110网律师 2013-10-17 10:24
女职工怀孕期间，用人单位是不能解除与其的劳动合同的。建议你不必按照公司的做法现在离职。
3 110网律师 2013-10-17 13:01
建议你不要离职，否则很容易产生纠纷。
4 李建成律师 2013-10-18 11:32
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
5 110网律师 2013-10-19 06:06
要求履行合同。详情可浏览我的网易博客：青岛律师交通事故、劳动工伤赔偿服务网