孕期被公司强行辞退该怎么办？ 我2012年3月8日入职公司，合同签到2013年5月18日，约定试用期两个月。自5月15日交转正申请直到6月20日公司一直没给我转正和转正工资。大概是5月下旬，公司知道我怀孕，6月20日开始以我工作有过错，不符合岗位的要求，不予以转正，并劝退我。由于我不同意只给两个月的补偿，公司在6月27日口头上让我不用上班了，且强行收走我的考勤卡，并拒绝给我出示任何书面的通知。请问：1、我该怎么办？继续去上班，打不了卡，无法记录上班的信息，且没有岗位，但是不去，公司会不会以我旷工三天当自动离职处理？2、去申请劳动仲裁的话，怎样诉求会比较好？或者是要求解除合同，我可以要求多少、何种经济补偿？

你好．你可以到当地劳动部门投诉，要求处理，并要求劳动部门做好记录，以备仲裁作为证据使用，如果你不想继续履行劳动合同，可以要求单位支付赔偿金及孕期，产期，哺乳期的工资损失．

申请仲裁。要求赔偿。

你好，直接去申请劳动仲裁，可以选择继续履行劳动合同，也可以选择放弃继续履行劳动合同并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及生育保险待遇损失。

当然是选择继续上班，并坚持在原岗位工作。

及时到劳动部门处理。

先投诉 再申请仲裁

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及产假工资等损失，具体咨询请联系我。

你现在不能辞职！！
上班并不能举证你就是上班呀。最有效的方法是，你立即向劳动监察部门实名举报，要求单位纠正错误，继续履行双方建立的劳动关系并保持到你“三期”结束为止。