孕期女员工被辞退公司应该怎么赔偿？
孕期女员工被辞退公司应该怎么赔偿？ 媳妇怀孕7个月了公司想协商离职。具体应该提出什么赔偿按法律法规该怎么处理？
2013-06-26 10:02 369357……（河北－石家庄） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013年06月26日 10时54分
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 胡爱军律师 2013-06-26 10:04
女职工在孕期、产期、哺乳期内单位不可以解除劳动合同的
3 陈晓云律师 2013-06-26 10:35
协商解决，应支付经济补偿。
单位违法辞退的，应支付赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
单位违法辞退的，应支付赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4 110网律师 2013-06-27 16:54
属于违法辞退需要支付赔偿金 为经济补偿金的2倍 我的补充： 2013-06-27 16:55
可以申请劳动仲裁 同时可以要求继续履行合同