工伤赔付后，单位是否可以就直接经济损失向劳动者追偿
工伤赔付后，单位是否可以就直接经济损失向劳动者追偿 2013年4月，本公司两名员工因打架事宜，造成一方重伤，目前公司全额垫付各项费用五万七千多，工伤保险基金赔付三万八千多，造成公司直接经济损失将近两万，经过事故调查与分析，致伤者，在打架事件中，承担主要责任，公司是否可以对相应的直接经济损失向当事方索偿？依据是什么？
2013-10-14 14:54 康平（江苏－苏州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013年10月14日 14时56分
可以向肇事者行使追偿权，
公司不是致害方，代垫费用可以追偿，
致害方的行为和公司损失有直接因果关系，
公司不是致害方，代垫费用可以追偿，
致害方的行为和公司损失有直接因果关系，
2 110网律师 2013-10-14 15:35
可以向肇事者行使追偿权
3 110网律师 2013-10-14 15:45
可以要求赔偿.
4 江苏容睿律师事务所律师 2013-10-14 21:40
回答过你
相关法律问题
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付一个月的代通知金和经济补偿金?
5个回复用人单位与劳动者未签定劳动合同 但因劳动者原因导致用人单位经济损失
6个回复上班时间发生交通事故是否算工伤？工伤用人单位是否可以扣除当月奖金？
7个回复工作一个月以上用人单位不签劳动合同，劳动者是否可以随时离职不用提前告知？
15个回复用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，离职需要告知用人单位吗？
11个回复是否可以像单位要求经济援助或赔偿
2个回复客车发生交通意外事故，驾驶员无责任死亡，是否可以商业保险和工伤赔付双重赔付。
2个回复追尾事故对方全责 但对方年检过期 是否可以直接要求对方保险公司对我的修车费用进行赔付
5个回复