用人单位与本人解除劳动合同未符合法定的条件和程序，能否向用人单位索赔双倍赔偿金-开心法人

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用人单位与本人解除劳动合同未符合法定的条件和程序，能否向用人单位索赔双倍赔偿金

用人单位与本人解除劳动合同未符合法定的条件和程序，能否向用人单位索赔双倍赔偿金用人单位与本人解除劳动合同未符合法定的条件和程序，单方提出解除劳动关系，未提前30天有书面与口头的形式告知本人。且本人在工作期间没有任何过错，本人在此单位工作满2年1个月.请问这种情况，本人能够获得几个月的赔偿金？

2013-10-13 17:55 汐20101……（天津）已有 10 位律师回答

1 孙新律师电话：13180101358 2013年10月14日 08时35分

你可以拒绝单位解除劳动合同，要求继续履行，单位坚持不继续履行违法解除的，可要求经济赔偿金

2 张亮律师电话：18604091120 2013-10-14 09:13

6个月的工资。

3 王学福律师 2013-10-13 17:58

7个月工资的赔偿。

4 江珍来律师 2013-10-13 19:11

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

5 刘秀章律师 2013-10-13 19:26

5个月的赔偿

6 孙新律师 2013-10-13 20:51

1、你凭什么认定“用人单位与本人解除劳动合同未符合法定的条件和程序”？
2、单位解除劳动关系无论是合法还是违法，都不需要“提前30天有书面与口头的形式告知本人”。
3、如果单位单位是合法解约，只需支付你相当于2.5个月平均工资额的补偿金；若被认定为违法解约的，则需要支付双倍补偿金作为赔偿。

7 孙新律师 2013-10-14 00:25

你可以拒绝单位解除劳动合同，要求继续履行，单位坚持不继续履行违法解除的，可要求经济赔偿金

8 孙新律师 2013-10-14 08:20

如果按照你叙述的情况，应该是5个月工资的赔偿金+1个月工资的代通知金

9 孙新律师 2013-10-14 09:54

5个月的本人工资.

10 2013-10-14 10:23

你好。
如果单位违法解除合同，应该支付你赔偿金，即5个月的工资。