解除劳动合同的经济赔偿
解除劳动合同的经济赔偿 想请教各位专业人士，公司发生合并新公司接纳原公司员工并继续聘用 这种情况是否需要支付经济补偿的？ 如果公司提出解除合同支付的补偿金是否需要分段进行，分成08年之前和之后的呢？另外这两个被合并的公司是在外省市，分别是广州和无锡，他们在08年前的赔偿金是如何作出规定的？？
盼望各位五湖四海的律师前辈们能给解答一下，非常感谢！
盼望各位五湖四海的律师前辈们能给解答一下，非常感谢！
2009-02-03 10:02 joyces……（上海－徐汇区） 已有 4 位律师回答
1 李军律师 电话：18917186208 2009年02月03日 18时55分
合并，不需要支付经济补偿，原合同继续履行；其他问题，要根据具体情况确定，建议当面咨询。
2 孙新律师 2009-02-03 14:48
协商解决。
3 110网律师 2009-02-04 11:47
继续聘用,不要支付经济补偿.公司解除合同要支付补偿.
4 110网律师 2009-02-04 13:30
继续聘用并且工龄连续计算的不需要支付经济补偿金，如果工龄不连续计算，之前公司应支付经济补偿金。解除合同经济补偿不分阶段，按工作年限计算。