个人解除劳动合同中 关于培训费 违约金的 问题
个人解除劳动合同中 关于培训费 违约金的 问题 律师：
您好！
我是某企业的技术人员，入职签订5年劳动合同，现在还剩1年，我考取了事业单位，并已经向原公司提前两个月口头通知，提前1个月递交书面辞职报告。单位每月给我研究生补助1500元，给了3年。现在辞职单位以这1500元为培训费（没做过任何培训，没签过任何协议）为借口，让我偿还全部3年的，合计5万多元，不然不给我档案。为了不耽误事业单位入职，我想先给这5万多元，然后再起诉原单位，这样做可以吗？钱能要回吗？
谢谢您！
您好！
我是某企业的技术人员，入职签订5年劳动合同，现在还剩1年，我考取了事业单位，并已经向原公司提前两个月口头通知，提前1个月递交书面辞职报告。单位每月给我研究生补助1500元，给了3年。现在辞职单位以这1500元为培训费（没做过任何培训，没签过任何协议）为借口，让我偿还全部3年的，合计5万多元，不然不给我档案。为了不耽误事业单位入职，我想先给这5万多元，然后再起诉原单位，这样做可以吗？钱能要回吗？
谢谢您！
2013-09-30 15:31 lemonl……（吉林－长春） 已有 4 位律师回答
1 聂晓东律师 电话：13700540700 2013年09月30日 15时57分
不属于培训费，该培训费必须在劳动合同中约定清楚，否则可以申请劳动仲裁维权
2 110网律师 2013-09-30 15:34
你好、
你说的这个研究生补助不是法律规定的培训费用，可以不支付给公司违约金。
你现在可以直接从公司离职，他们扣留你的档案是违法的。
你说的这个研究生补助不是法律规定的培训费用，可以不支付给公司违约金。
你现在可以直接从公司离职，他们扣留你的档案是违法的。
3 钟欣主任律师 2013-09-30 16:14
不属于培训费，该培训费必须在劳动合同中约定清楚，否则可以申请劳动仲裁维权
4 2013-09-30 18:10
按劳动合同约定办理，补助不是培训费，可以仲裁解决，建议请律师维权。