劳动纠纷：关于怀孕后保险工资等问题 我是2008.10进入一家企业，规定2个月试用期。在试用期第二个月发现怀孕了。没有和公司说明，现在已经到职4个月。至今09.2公司没有给上保险。前几天刚签订合同，但公司要求不能署明签订日期。我想请问：
1 公司可以辞退我吗
2 如果我申请休假，公司应支付哪些费用？几个月工资，上保险到什么时候？
3 因公司至今未上保险不能使用生育险，公司是不是应负担我的生产费用？
谢谢！

1、公司无权解除合同。
2、应当支付病假工资。合同期内，保险必须缴纳。
3、保险报销部分应当由企业承担。

你有意隐瞒事实 即使签订了合同 也可以与你解除合同  

第一，孕期公司不能辞退你，如果强行辞退，你可以要求继续履行合同，也可以要求公司赔偿。第二，公司应该照常支付你工资，保险也需要继续支付。第三，公司应该在未投保范围内承担责任。

孕期公司不能辞退你，如果强行辞退，你可以要求继续履行合同，也可以要求公司赔偿。

公司不能辞退你，因为法律规定女职工在怀孕期间、产期、哺乳期间是不能被接触劳动合同
女职工在产后9享受不少于90天的产假，产假期间工资照旧。至于申请休假我认为应该自己和部门领导进行协商
不承担

如果现在公司仍不知道你怀孕的事实，你应持医院的怀孕证明交给公司。最好能证明怀孕的时间，现在公司不能与你解除劳动合同，如果公司与你解除劳动合同，建议依法维权。有事你说话，我来帮助你。

员工在孕、产期间，公司不能解除劳动合同，公司未给你缴纳社会保险，但不影响你享受有关待遇。