关于“十一”法定假日工资修改的问题
关于“十一”法定假日工资修改的问题 律师您好，我是一名大学生，现在在苏州某企业做兼职，已和用人单位签订了劳动合同。当兼职生未按时上班，用人单位会记录违规并扣除一定工资。
他们原本承诺节假日三倍工资，所以我们在9月19日便和公司要求10月1-3日的排班，公司也将我的班次写上了排班表。昨天用人单位又在qq群上反悔不提供三倍工资了，改为基本工资+补贴，比平时工资高，但比三倍要低。我查过《劳动合同法》，双方劳动合同的变更需双方商定后以书面的形式送到雇员手上，待确认后方可生效；若雇员不回复，15日后视作同意变更。他们这种变更是无效的。同时他们也不具备单方面更改劳动合同的条件。
现在我要进行维权应该找什么部门，需要提供哪些证据？
他们原本承诺节假日三倍工资，所以我们在9月19日便和公司要求10月1-3日的排班，公司也将我的班次写上了排班表。昨天用人单位又在qq群上反悔不提供三倍工资了，改为基本工资+补贴，比平时工资高，但比三倍要低。我查过《劳动合同法》，双方劳动合同的变更需双方商定后以书面的形式送到雇员手上，待确认后方可生效；若雇员不回复，15日后视作同意变更。他们这种变更是无效的。同时他们也不具备单方面更改劳动合同的条件。
现在我要进行维权应该找什么部门，需要提供哪些证据？
2013-09-26 22:32 天变风转（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 李建成律师 2013-09-26 22:39
可以申请当地劳动监察部门处理
2 110网律师 2013-09-26 22:40
可以到劳动部门投诉。
3 江苏容睿律师事务所律师 2013-09-29 17:31
不合法