关于工资问题
关于工资问题 1、试用期间，员工申请离职可以不发工资吗？
2、已签合同的老员工未到合同期申请离职，可扣违约金吗？可以不发工资吗？如月平均工资是3000元，可发国家最低工资1300元吗？
3、未签订劳动合同的老员工，没买社保，公司有违法吗？
4、未签合同的老员工因工作能力不足而主动申请辞职，可以不发工资吗？如只发发最低1300元合法吗？
2、已签合同的老员工未到合同期申请离职，可扣违约金吗？可以不发工资吗？如月平均工资是3000元，可发国家最低工资1300元吗？
3、未签订劳动合同的老员工，没买社保，公司有违法吗？
4、未签合同的老员工因工作能力不足而主动申请辞职，可以不发工资吗？如只发发最低1300元合法吗？
2013-09-23 14:28 wojiao……（广东） 已有 3 位律师回答
1 杜均品律师 2013-09-23 14:41
1.试用期也要发工资的。
2.申请离职只要提前30天，不算违法合同，不扣违约金。也要发工资，按3000元发。
3.公司要签合同的，也要买社保，不签不买是违法的
4.辞职也要发工资，按正常工资发
2.申请离职只要提前30天，不算违法合同，不扣违约金。也要发工资，按3000元发。
3.公司要签合同的，也要买社保，不签不买是违法的
4.辞职也要发工资，按正常工资发
2 宋鑫律师 2013-09-23 14:45
1、不可以。
2、提前一个月申请即可，不存在违约。工资以实发的为准。
3、有违法，可投诉解决。
4、可找当地的劳动监察部门投诉解决。
2、提前一个月申请即可，不存在违约。工资以实发的为准。
3、有违法，可投诉解决。
4、可找当地的劳动监察部门投诉解决。
3 梁森律师 2013-09-23 16:55
1、试用期也要发工资的。
2、工资应当发放，按3000元发。
3、公司应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资，为您补缴社保。
4、工资应当发放。
2、工资应当发放，按3000元发。
3、公司应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资，为您补缴社保。
4、工资应当发放。