上班第一天签了劳动合同，第二天辞职的，公司通知必须办理离职手续,会有劳动纠纷不
上班第一天签了劳动合同，第二天辞职的，公司通知必须办理离职手续,会有劳动纠纷不 因为离的远，不想去，上班一天，当天晚上以邮件的形式辞职了，入职只签了劳动合同，从法律角度讲不办手续可以不?
2013-09-26 12:00 367898……（北京－朝阳区） 已有 7 位律师回答
1 李建成律师 2013-09-26 12:02
你好，提前辞职。
2 张 静律师 2013-09-26 12:09
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
3 孙新律师 2013-09-26 12:39
咨询单位，一般是需要作交接的
4 怀向阳律师 2013-09-26 13:29
你好，已经签订了劳动合同，你如果辞职，需要提前三十天书面通知用人单位。
5 陈晓云律师 2013-09-26 14:41
当时有入职交接的，要办离职交接
6 孙新律师 2013-09-26 15:31
向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
7 靳双权律师 2013-09-27 13:50
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
相关法律问题
试用期期满后，未签正式合同前，提出辞职，并得到公司同意，未办理离职手续，不去上班需要承担责任吗？
0个回复今天提交劳动仲裁，公司之前发出通知合同期满前办理离职手续，我是否要办理？
3个回复您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
0个回复已经提交辞职信满30天，但公司依然没有办理解除劳动合同，现在我是否可以到新公司上班？
3个回复我今天递交辞职报告要求一个月后走，公司后来通知让我明天办理手续离职，合法吗
3个回复合同到期，公司提出不续签合同却没有办理劳动合同终止通知，继续上班一个月
9个回复未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工
3个回复我想尽快办理离职手续，可是公司说我没有提前十五天通知他们，过完年之后也没有来上班，说不给我办离职手续
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