哺乳期内公司部门解散，公司要求我调岗降工资，我该如何处理？
哺乳期内公司部门解散，公司要求我调岗降工资，我该如何处理？ 我是今年4月回去生的宝宝，到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散，人事经理让我以下选择二选一：
一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500；
二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。
没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老员工，涉及的赔款金额很多，公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一，以上两个选择我都不满意，请问我该如何处理？？
一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500；
二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。
没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老员工，涉及的赔款金额很多，公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一，以上两个选择我都不满意，请问我该如何处理？？
2013-09-25 09:04 bestbe……（江苏－南京） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013年09月25日 09时10分
您好：
可以向劳动部门投诉或者申请仲裁，以最大程度维护自己的合法权益！
可以向劳动部门投诉或者申请仲裁，以最大程度维护自己的合法权益！
2 超级账号5律师 2013-09-25 09:20
你好，违法的，可以调岗但是不能降低工资，建议和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，依法维权。。
请采纳。。。
请采纳。。。
3 曾金峰律师 2013-09-25 10:30
双方可以协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。
4 葛涛律师 2013-09-25 10:46
您好：
公司无权单方大幅降薪，可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁
公司无权单方大幅降薪，可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁
5 王一流律师 2013-09-28 10:48
可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
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