合同快到期了，公司内部调换部门，要求降我工资，
合同快到期了，公司内部调换部门，要求降我工资， 律师您好，本人月底签的一年合格就要到期了，但同时由一人部门划到另一个部门去，但接收部门说我的工资太高，要求我降薪，请问我要如何维权，谢谢.
2013-04-01 12:42 冰水加糖（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2013年04月01日 18时18分
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2 孙新律师 2013-04-01 12:46
您好，单位行为是违反劳动法的，您可以申请劳动仲裁让单位履行合同所规定的待遇。
3 110网律师 2013-04-01 13:00
不合理.可以拒绝.
4 江珍来律师 2013-04-01 13:01
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
5 吴君瑜律师 2013-04-01 14:03
可以拒绝调岗降薪，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
6 110网律师 2013-04-01 14:45
降薪是需要得到你的同意的
7 110网律师 2013-04-01 17:15
不合理，降薪需要双方协商一致才可以。如果公司一定要降薪，可以到劳动局投诉！
8 110网律师 2013-04-02 11:30
这涉及到续签劳动合同的问题，续签劳动合同，原工资待遇应维持不变或有所提高,如果公司不同意以原来的待遇与您续签劳动合同，您可以要求其支付你一个月的补偿金。
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