劳务派遣：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么定义的
劳务派遣：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么定义的 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性、辅助性或者替代性是在那么定义的？如果劳动者的岗位不符合上述三个特征，这个劳务派遣合同还成立吗？
2013-09-20 14:59 110xin（上海） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013年09月20日 15时00分
结合具体情况的
相关法律问题
劳务派遣的形式，去工商局查工资证明或者个税证明，查出来的工资发放单位是劳务公司，还是实际工作公司？
5个回复我是某劳务派遣公司派遣到某A电厂的人员，在A电厂从事文员工作，已经有5年，现岗位调动让我到煤场工作，
3个回复本人已在本单位工作8年，年末合同到期，单位可否单方面终止劳动合同，或者将我们从合同工转为劳务派遣工，
5个回复在工作时间，不在工作岗位发生意外，事业单位怎么赔偿。
7个回复属于劳务派遣工，因病不能继续工作，单位也不安排其他岗位，
1个回复劳务派遣合同，用工单位无故退回(开除)被派遣劳动者,用人单位不管怎么处理？
4个回复我被劳务公司派遣到用人单位工作了几天被解雇了有工作资拿吗
7个回复在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工
2个回复