正常请假后以无故旷工为由被辞退
正常请假后以无故旷工为由被辞退 您好，我想咨询一下劳动纠纷问题，我和公司请了四天假，但现在公司以我当时没有请假无故旷工为由将我辞退。我当时写了假条，领导也批准了，假条已交给公司，现在公司收起假条就说我没有请假。
公司的员工手册上写了请假需要批准，但没有写批准后员工一个回执（是否能说明员工手册不够完善）所以我没办法证明自己请假了。请问公司是否可以这样的理由辞退我？
公司的员工手册上写了请假需要批准，但没有写批准后员工一个回执（是否能说明员工手册不够完善）所以我没办法证明自己请假了。请问公司是否可以这样的理由辞退我？
2013-09-18 13:29 xj2895……（北京－海淀区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年09月18日 15时08分
需要证据证明你已经请过假，否则很难认定为公司违法辞退
2 孙新律师 2013-09-18 13:47
公司是违法辞退
3 李建成律师 2013-09-18 14:00
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
4 孙新律师 2013-09-18 14:16
公司以这样的理由辞退你肯定是不合理的，但你没有证据证明请假的话只能算旷工。当然，如果你是生病的话就另当别论了。
5 怀向阳律师 2013-09-18 14:35
你好，公司涉嫌违法辞退员工，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求有人单位支付你经济赔偿金。
6 孙新律师 2013-09-18 14:39
公司违法辞退，可以要求赔偿。
7 孙新律师 2013-09-18 18:52
无理由辞退，你可以申请劳动仲裁。或者你可以起诉，