哺乳期用人单位以无故旷工为由辞退这个不违法吗？ 我于2012年5月21日产假结束，原本一向门店经理申请继续病假（身体没恢复很好）门店经理很快答应了。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我马上上班（我在职期间请假的次数太多了因无法继续请假）6月8号 我就去门店  原本准备上班前需要的东西  门店经理却正好不在 于是我电话其经理（电话中被告知  因总公司的制度变化    要将我调至别家门店）后因天热 工作区域离家比较远  小宝吃奶的情况无法很好解决  我告知其经理 我肯能无法马上投入工作 其经理就劝我离职   半月之后 于7月5日收到总公司通知说我连日无故旷工根据公司的规章制度要求我于7月6日前去公司办理离职手续！请问我能要求赔偿吗？还是用人单位这样是正确的做法呢？

用人单位是违法的

可以仲裁维权；

你之前到底是请假还是直接没有去上班？

单位未经你同意调岗违法，有权拒绝

你陈述得不是很清楚，你请假不批之后还继续上班吗，有没有旷工，公司规定旷工几天算严重违纪？建议携带相关资料当面咨询。

若是没有过错的话单位是不能解除的

你好，根据公司制度如果严重违反的，开除是可以的。但是鉴于你描述的不是很清楚，建议电话咨询或面谈。

你好，如果你认为公司的做法没有依据，你可去申请劳动仲裁。

可以申请仲裁，要求公司继续履行合同。