劳动合同签订的是“；22天/月5天/周8小时/天工作制，底薪1600元：如果起过23天如何算工资？
劳动合同签订的是“；22天/月5天/周8小时/天工作制，底薪1600元：如果起过23天如何算工资？ 在5月份的非工作是有23天，但合同签订的是22天/月5天/周8小时/天工作制，底薪1600元。也就是说第22天以后上班是正班还是加班？如果是按加班计算是1.5倍还是2倍来给员工支付第23天上班工资。公司应该如何支付当天报酬。
2013-09-16 22:39 XUE784……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2013年09月17日 06时22分
1，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代
2 110网律师 2013-09-16 22:41
按照2倍计算。
3 江珍来律师 2013-09-16 23:28
按照双倍计算！
4 李建成律师 2013-09-16 23:30
您好，按双倍计算。
5 110网律师 2013-09-17 09:08
如果是2月份工作日不足22天如何处理呢？如果公司是按照国家法定节假日放假的话，则不存在加班的问题。如果是法定节假日和休假日及正常工作日8小时外要求你们加班则应支付相应的加班费。
6 110网律师 2013-09-17 11:25
超过21。75都属于加班，按俩倍计算
7 110网律师 2013-09-17 12:10
超过每周40小时的部分（没有调休的情况下），一般上班时间加班为1.5倍，周末2倍，节日3倍。
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