是否违法解除
是否违法解除 各位律师们，您好，本人在单位工作了七八年了，这次因为以下两件小事情，单位里给我终止劳动合同，请问：这样是否属于违法解除呢？
1. 在我管辖的区域内，我被通知到出现了一点异常，那是我便及时通知了产线处理了这样的异常，挽救了公司损失，把损失降到了最低，但是当时没有给上司汇报；2. 由于与新来上司关系不和，在工作问题上发生了口角争执。
1. 在我管辖的区域内，我被通知到出现了一点异常，那是我便及时通知了产线处理了这样的异常，挽救了公司损失，把损失降到了最低，但是当时没有给上司汇报；2. 由于与新来上司关系不和，在工作问题上发生了口角争执。
2013-09-09 16:56 hcw123……（上海－闸北区） 已有 4 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-09-09 17:19
及时向法院起诉。
2 张向锋律师 2013-09-09 17:02
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
3 李军律师 2013-09-09 17:19
1、看是否有证据证明存在严重违反规章制度的事实；
2、看是否达到了可以辞退的程度；
3、如果已经辞退你，可以来电与我面谈，委托我帮你维权，要求公司支付违法解除的赔偿金近16个月的工资。详情面谈。
2、看是否达到了可以辞退的程度；
3、如果已经辞退你，可以来电与我面谈，委托我帮你维权，要求公司支付违法解除的赔偿金近16个月的工资。详情面谈。
4 110网律师 2013-09-09 18:26
你们有签署什么规章制度吗？若有还要看其规定情况：是否严重违反公司制度！一般象你这样的情况并未严重到可以解除劳动合同的情形。第二点一般也不能成立！若需要帮助可点击头像获取联系方式来电详询 我的补充： 2013-09-09 18:30
若认定违法解除劳动合同，你可以获得十五六个月的离职前12月平均工资