违法解除，是否再可以要求一个月的代通金 我朋友2012年3月25日到一公司上班，次月24日公司人事找他谈签订合同事宜，告诉他合同只签实际收入的60%，我朋友不愿意，就被辞退了。（劳动合同没签）后我朋友去仲裁，公司说朋友是违反公司规章制度被辞的，法院没有认可，最后二审结果，法院也没有支持我朋友要求恢复劳动关系的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。
   看了劳动法上面的有关规定，
用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。

现在相当于经济补偿金付了，但是没有提前30天，朋友是否可以去仲裁，要求支付一个月的代通金。谢谢。是另外仲裁呢还是二审后申请再审.

在劳动合同法实施以前，有经济补偿金加代通金的判例，因此有了此类误解。
劳动仲裁机构已裁决企业违法解除劳动关系应支付的赔偿金。根据现在的劳动合同法，替代通知金不适用于此种情况。

此种情况只能适用未签劳动合同可以要求支付双倍工资。
代通金只是企业在解除合同时的一种选择，不具有赔偿的性质，是不能要求赔偿的。

不能再主张代通知金。

在一审的时候应当同时提出代通知金已经经济补偿金，如果你一审、二审没有提出，根据“一事不再理”就不能再另行起诉了

不可以。

以及赔偿过了，不可以再主张代通知金。