公司单方面修改劳动合同，该如何赔偿？ 刚刚拿到公司印发的续签劳动合同，同时在公司工作超过5年，这已经是连续第4次和公司签订劳动合同，但是有两处修改：

1. 工作地点由旧合同的上海浦东川沙修改为公司产业园，
公司在全国各地都有产业园，但是新的续签合同中并未指明是上海川沙产业园，签了合同是否意味着极有可能被公司安排到外地工作而公司不用承担违约责任。
2. 新的合同中，工资大幅下降，上一份合同工资是6000/月，而新合同居然标明1500/月，如此工资大幅降低，并未和本人商议，是否严重的侵犯员工权利？

在这种情况下，
1. 如果我不签订该合同的话，算不算我拒绝续签劳动合同，可不可以申请劳动仲裁？ 
2. 可不可以获得公司的经济赔偿？最多可以赔偿多少？？

由于没有积分，无法悬赏，还请大家多多帮忙，谢谢！

公司以低于原劳动合同的工资标准续签合同，劳动者可以不同意续签。公司因此需要支付劳动者经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资的补偿。公司不支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

1、你有权利不签订劳动合同，并要求单位给予你相关的劳动补偿金额。
2、可以获得劳动补偿金。
劳动补偿金的计算方法为工作满一年，支付员工一个月工资标准的劳动补偿金。
半年以上不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半个月工资标准发放补偿金。
当然，劳动时间从你开始在该公司工作的时候起算

单位降低待遇，员工因此拒绝续签的，仍然可以要求经济补偿金，但要保留相应的证据。需要帮助，可以联系面谈。

1、这种情况下，有权拒签；
2、公司因此不续签，应支付你经济补偿金3个月工资。