没过公司三个月试用期，刚到第三个月的第一天，人事通知和我解除劳动合同
没过公司三个月试用期，刚到第三个月的第一天，人事通知和我解除劳动合同 没过公司三个月试用期，刚到第三个月的第一天，人事通知和我解除劳动合同，可能因为个人表现不太好，就不寄望补偿金了，但是公司是否有权不帮我缴纳第3个月的社保？因为第3个月2号星期一上班就和我提出，第3个月不满一星期人事说单位可以不缴纳社保，这符合国家的法规吗？急求！
2013-09-03 15:11 jiqiuw……（江苏－南京） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-09-03 15:21
可以申请仲裁的
2 朱君秀律师 2013-09-03 15:14
答：是的。
3 冉兵律师 2013-09-03 15:35
不合法的。
4 王一流律师 2013-09-03 15:37
应当补交保险，还应当支付经济补偿金。
5 曾金峰律师 2013-09-03 15:38
这种说法不合法。
6 孙新律师 2013-09-03 15:54
需要缴纳社保。
7 姚丽君律师 2013-09-03 16:13
即使是试用期单位也要交社保，单位与你解除劳动合同，应当支付经济补偿金。