集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿?
集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿? 企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体，不打算签证劳动合同，公司出公告说不会给予赔偿，公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿，公司再次出公告说不会赔偿，无奈我们只得罢工请劳动局出面，至今也没有说法，还把个别带头的员工给开除了。请问公司这样做合法吗？
2013-09-01 16:17 258604……（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 张耀和律师 2013-09-01 16:20
公司的做法不合法，员工罢工也不合法。
2 刘振海律师 2013-09-01 18:28
可拒绝单方变更岗位 如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准
罢工开除没补偿金
罢工开除没补偿金
3 110网律师 2013-09-02 11:14
可以申请劳动仲裁，要求公司经济补偿。
相关法律问题
签订一年的劳动合同未到期，公司提出业务淡季，先放员工无薪长假，员工该得到哪些赔偿
2个回复求助：送液化气的员工死了，法医鉴定是服毒自杀。如果公司没签劳动合同，请问家属可得到公司那些赔偿。
3个回复因不同意工作地点变更，被公司解除劳动合同，是否可以申请双倍补偿金？
5个回复劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗
2个回复公司不按实际公司缴社保，合同到期员工不续签，是否能得到赔偿
7个回复公司不给员工签劳动合同，半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
4个回复因用人方改变原有待遇，员工合同期满不续签，是否可以得到相应赔偿？
2个回复我签了3年的合同，在公司做满一年零七个月，现在公司违反劳动合同，两个月未发薪水，我可以要求赔偿金吗
10个回复