因用人方改变原有待遇，员工合同期满不续签，是否可以得到相应赔偿？
因用人方改变原有待遇，员工合同期满不续签，是否可以得到相应赔偿？ 本人2010年5月18日签订2年劳动合同，2012年5月19日续签1年，至2013年5月19日合同到期。但因为用人单位新政策为管理人员法定假日不予合法待遇，既没有加班工资，又没有时候补偿休假，故本人不能接受此项待遇的前提下不予续签劳动合同。在这样的情况下，本人是否能够得到相应的补偿？
2013-05-03 16:46 jonath……（浙江－舟山） 已有 2 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-05-03 21:45
可以要求赔偿。
2 110网律师 2013-05-03 16:47
合同到期自然合同终止
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