公司出售一部分业务，该如何补偿被转移员工？
公司出售一部分业务，该如何补偿被转移员工？ 我们公司将一部分业出售给另外一家公司，原公司仍然正常运行。
公司将此看作“发生客观重大变化”，将不愿去新公司的员工遣散，补偿N月工资，是否合法？
应该是n还是2n？
公司将此看作“发生客观重大变化”，将不愿去新公司的员工遣散，补偿N月工资，是否合法？
应该是n还是2n？
2013-09-01 15:47 moshou……（上海） 已有 6 位律师回答
1 超级账号5律师 2013-09-01 15:49
不可以
2 孙新律师 2013-09-01 15:53
双方就变更劳动合同内容达不成一致意见，公司方可以提出解除劳动合同。并赔偿经济补偿金。
3 韦云律师 2013-09-01 16:22
公司将此看作“发生客观重大变化”，并无不妥。
双方协商变更劳动合同不能达成一致，如已经提前一个月通知的，补偿N月工资，合法。
双方协商变更劳动合同不能达成一致，如已经提前一个月通知的，补偿N月工资，合法。
4 张向锋律师 2013-09-01 17:22
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
5 110网律师 2013-09-01 22:47
公司的做法完全符合劳动法的规定。
业务出售意味着岗位灭失，单位可以安排员工至新单位或新岗位工作，如果员工不接受的，则按劳动法给予N月的经济补偿，没有提前一个月通知的，需要追加一个月代通金。
业务出售意味着岗位灭失，单位可以安排员工至新单位或新岗位工作，如果员工不接受的，则按劳动法给予N月的经济补偿，没有提前一个月通知的，需要追加一个月代通金。
6 2013-09-02 10:11
公司这样做不合法。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。如需帮助与我联系。