由于公司只发最低工资，员工被迫辞职，公司如何补偿
由于公司只发最低工资，员工被迫辞职，公司如何补偿 公司由于业绩不好，从6月开始就只发上海市最低工资1620.由于无法承受生活压力，本人被迫提出辞职，公司是否应该补偿，如何补偿？另外是否属于拖欠工资？
2013-07-17 11:43 kklt（上海－浦东新区） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2013-07-17 11:50
自己辞职没有补偿
2 110网律师 2013-07-17 11:50
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3 李军律师 2013-07-17 13:05
个人原因辞职的话，没有补偿。所以要看你是如何操作的。
4 王晔律师 2013-07-17 13:13
可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。
5 周可会律师 2013-07-17 13:30
合同中有无约定工资，如果低于约定的工资是可以主张补差额的，如果没有约定或者约定不明的，则需要不好办了。
6 原丹律师 2013-07-17 17:22
辞职时如果没有写因个人原因的情况而离职等，降薪的可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月，以此类推。
7 代雨庭律师 2013-07-17 19:14
公司单方面违反劳动合同约定降薪，你可以辞职，并要求经济补偿金。