企业单方面调动我的工作岗位，是否违法？是否需要支付双倍经济金？
企业单方面调动我的工作岗位，是否违法？是否需要支付双倍经济金？ 我是一名会计，在公司拔河比赛中膝盖受伤，在惠州人民医院做了半月板切除手术，市社会分局评定为工伤，伤残九级，医疗期满后去公司上班，却被公司告之要想上班就调去车间做普通员工，不能做原先的会计工作，你要是不想做，就提出辞职，本人对公司的这种调岗不能接受，请问公司这种做法是否违法？我是否可以要求公司支付双倍经济赔偿金？
2013-08-29 10:46 曹树腾（广东－惠州） 已有 5 位律师回答
1 江珍来律师 2013-08-29 11:02
1、调岗不合法的话可以要求离职并支付经济补偿金。一般企业不主动解雇你的话很难要求支付双倍赔偿金。
2、九级工伤可以要求三个一次性补助金19个月的工资。
3、协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决。
2、九级工伤可以要求三个一次性补助金19个月的工资。
3、协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决。
2 宋鑫律师 2013-08-29 11:07
你好，若被辞退，可以要求双倍赔偿金。
3 孙振明律师 2013-08-29 11:37
单位这样调动涉嫌侮辱性，并非合法使用其用工自主权。你可以解除劳动合同关系并要求支付经济补偿。
4 110网律师 2013-08-29 12:46
违法，及时委托律师申请劳动仲裁
5 110网律师 2013-08-29 17:22
属于违法调岗，你可以不同意。等公司辞退你，你好要求赔偿。
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