公司书面通知我们调动岗位降低职位，要我们签字，是否违法？应该怎样维权？
公司书面通知我们调动岗位降低职位，要我们签字，是否违法？应该怎样维权？ 公司以书面形式两次通知我，调动岗位降低职位（从合同项目经理调至技术员），要我签字。我在书面通知单上签署：不同意岗位变动，以及不予接受岗位变更。还有个人签名。
目前，工资并未变动。问题：
1。 公司这种行为是否已违法新劳动合同法？
2。 是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿金？
3。 现本人工资高于上海平均工资3倍，赔偿金工资基数是否可以现有本人工资为基数计算？
谢谢！
目前，工资并未变动。问题：
1。 公司这种行为是否已违法新劳动合同法？
2。 是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿金？
3。 现本人工资高于上海平均工资3倍，赔偿金工资基数是否可以现有本人工资为基数计算？
谢谢！
2013-08-28 17:08 machen……（上海－松江区） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2013-08-28 17:25
不用签字，未经员工同意，单位单方调岗降职是违法的。可要求按原合同继续履行。
因为员工拒绝而辞退员工的，员工可按87条规定索赔。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资为离职前12个月的平均工资，但超过当地上年度月平均工资3倍的，本人工资以当地上年度月平均工资的3倍计。
因为员工拒绝而辞退员工的，员工可按87条规定索赔。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资为离职前12个月的平均工资，但超过当地上年度月平均工资3倍的，本人工资以当地上年度月平均工资的3倍计。
2 王晔律师 2013-08-28 18:08
不要签字，未经员工同意，单位单方调岗降职是违法的，可要求按原合同继续履行。因为员工拒绝而辞退员工的，员工可按87条规定索赔。
3 张向锋律师 2013-08-28 21:20
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2013-08-29 14:27
不要签字，未经员工同意，单位单方调岗降职是违法的。如有侵权，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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