公司单方面解除劳动合同如何赔偿
公司单方面解除劳动合同如何赔偿 我2007年11月入职至今，现在公司要解除劳动合同，如何赔偿。07年11月至12年7月是签的劳动派遣合同，12年8月至今签订的正式五险一金的合同，现合同到期又签了3年，并且一直没有加班费。这些如何赔偿，请详细点讲解一下，谢谢！
2013-08-28 18:51 arong1……（天津－西青区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2013-08-28 18:54
满一年的给一个月的经济补偿金，未提前通知的代通知金及加班费
2 陈晓云律师 2013-08-28 19:44
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
3 孙金刚律师 2013-08-28 20:59
现在合同是否到期?如果没有,公司单方解除应该给予经济补偿,如果到期没有赔偿.
4 孙新律师 2013-08-28 21:41
因签有新合同，应根据新合同上显示的工龄支付补偿。但如果解除老合同未支付补偿，而用人单位与派遣公司又存在关联关系，则工龄应一并计算。
5 孙新律师 2013-08-29 09:50
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金
6 齐志龙律师 2013-08-29 10:00
按照工作年限
7 孙新律师 2013-08-29 20:50
单位提出解除劳动合同你同意的，应按每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金
8 王德民律师 2013-08-31 00:49
您可以依法获得经济补偿，加班费仲裁支持一年的，另外，你签订派遣合同改为正式合同过程中，没有补偿你的，工龄视为连续。按照实际工作年限支付补偿金。单位如果是违法解除合同，赔偿金为补偿金的二倍。建议咨询律师代理案件。