劳动合同到期后提出辞职，公司扣绩效，试用期未缴纳社保
劳动合同到期后提出辞职，公司扣绩效，试用期未缴纳社保 8月18日劳动合同已经到期，26号提出辞职，公司已没有提前一个通知为由，扣除8月当月绩效，试用期没有缴纳社保，公司行政说按公司规定试用期不交社保，请问这样合理吗？
2013-08-26 11:48 litter……（湖北－武汉） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-08-26 11:50
可以要求补交的
2 武昌陈哲律师 2013-08-26 12:59
可以仲裁维权
3 110网律师 2013-08-26 15:11
合同到期 无需通知 合同自然解除
公司扣除绩效不合理 公司还应支付每年一个月工资的经济补偿金
试用期也应该缴纳社保
公司扣除绩效不合理 公司还应支付每年一个月工资的经济补偿金
试用期也应该缴纳社保
相关法律问题
我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
4个回复劳动合同未到期，应该提前多久向公司提出辞职？
1个回复试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同？
1个回复我在公司工作3个多月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
7个回复劳动合同未到期，提前提出辞职公司要求缴纳培训费
3个回复公司未给我签订劳动合同也没有缴纳社保，我该怎么维权？
2个回复劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
2个回复劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
0个回复